キャリアアップ

工場での仕事、システムでの仕事に関わらず、仕事上の成果とそこに至るプロセスを評価し、（年齢・性別にかかわらず）キャリアアップできる環境があります。組織・個人の価値・能力を十分に発揮できるよう取り組んでいます。

係員

・目標管理や日々のOJTを通じて能力を確実に上げられる環境
・個々の能力の伸長度合い・成果創出に応じた処遇

シニアスタッフ

・年齢・経験年数に関係なく、個々の職務の大きさ・難易度や実力に基づく処遇

管理職

・経営補佐層として、経営戦略の実現・達成に向けた個々の役割に基づき処遇